中鼎集團幸福文化圈建設項目正式啟動

　　3月22日，中鼎集團幸福文化圈建設項目啟動大會在集團黨群活動中心召開。夏鼎湖董事長，幸福文化圈建設項目外聘顧問鄧軍等三位老師，集團黨委副書記、工會主席梁艷及黨群系統相關人員，庫伯公司總經理陳增寶，中鼎模具總經理韓雙能，以及兩家公司管理團隊和相關人員參加了大會。
　　大會由梁艷主持。集團黨群辦主任汪寬宏作項目背景介紹。他說，中鼎優秀的企業文化影響了幾代中鼎人，是長期以來公司發展壯大的內生動力。隨著時代變化，代際更替，新生代員工的價值觀趨向多元，企業文化建設也需要與時俱進。作為公司“文化煥新”的核心組成部分，建設幸福文化圈，正是為了順應時代變化，讓幸福文化凝聚人心，團結力量，為公司在新時期的發展內生出更大的文化動力。
　　鄧軍作項目深度解讀。他闡述了幸福文化圈的相關理念。他指出，建設幸福文化圈是企業文化落實到基層的有效手段，能夠幫助企業發現人才，激活組織，凝聚人心，把員工由被動型管理轉化成自主管理。
　　夏董事長高度重視項目推進。在之后舉行的任命和承諾簽名儀式上，他親自為梁艷、汪寬宏頒發總推進和副總推進的任命證書，為（上接一版）陳增寶、韓雙能頒發各自公司項目推進負責人任命證書，并帶領項目推進全體相關人員在簽名墻上鄭重簽名承諾。他還在項目推進寄語中對大家提出兩點希望，一是希望大家統一思想，充分認識幸福文化圈項目的重要意義，創建快樂和諧、積極向上的班組文化。二是希望大家通力配合，積極支持項目推進中的各項工作，統籌兼顧，做到既不影響生產交付，也不影響項目順利推進。
     按集團項目推進總體規劃，庫伯公司和中鼎模具作為試點公司，先行導入中鼎幸福文化圈。在任命儀式上，陳增寶、韓雙能分別為各自公司項目推進管理團隊和相關人員頒發了任命證書。項目推進分三階段實施，第一階段建設文化環境，培養基層指導員；第二階段強化文化增效，推行專項文化；第三階段實現文化經營，承接集團戰略，最終達到全員參與，自主管理的目的。
    指導協助項目推進的三位外聘顧問老師來自明禾良道企管集團下屬的四川精進壹佰企管咨詢有限公司，具有豐富的推進經驗。據了解，該公司已為眾多上市企業成功導入幸福文化圈。